怒られなれていない新人看護師は先輩看護師の指導も打たれ弱い

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怒られなれていない新人看護師は先輩看護師の指導も打たれ弱い

女性20代
リハビリテーション科4年
看護師4年目なので、そろそろ中堅的な立場にたたされています。

働いているのは大学病院

大学病院のリハビリ科に勤めています。
その時は、私が3年目でプリセプターをしていました。

2人の新人看護師

新人は2人だけで、一人は大卒で人当たりもよく、同期の新人の中では気配り上手な子で、もう一人は社会人経験もあり年齢が30代後半と担当の私より年齢が上でした。

自分の受け持ち患者しかみない新人看護師

新人として半年ほど経ち、研修や病棟業務になれてきた頃新人の驚くべき態度をとられました。
その日はお風呂介助の日で、入浴ができない患者さんの清拭など業務が忙しい日だったため、新人は受け持ちが少ないこともあり、他の患者さんのケアをお願いしていましたが、自分の担当ではないからと他の先輩スタッフへそのまま業務を任せたのです。。。
結局先輩と他スタッフで対応して、その日の業務は終わりました。

新人看護師は職場の空気を読むべき

新人さんは素直さと積極性が大事ではないかと思います。
女性中心の職場だからこそ、先輩と円満に仕事をするためには必要なことです。

今の新人は打たれ弱い

私が新人の時は、今より厳しい先輩は当たり前で体育会系のような雰囲気がありました。
先輩という立場になってようやく、あの頃のプリセプターの先輩達がどれだけ私達の成長を考えて指導していたのかわかりました。
今の新人さんは、怒ってはダメという暗黙のルールの中で学生時代を過ごしているため、精神的に落ちやすい子が見受けられます。

新人看護師の成長に期待する

その病院によって、指導の方向性ややり方は違うと思いますが、共通して言えるのは、私達は新人の成長に期待しているからこそ、時には厳しくする事もあるということです。
ただ怒られた、失敗してしまったと現状を受け止めるのではなく、何故そうなったのか振り返りをして、違った視点で考えて見てください。

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